作为工业企业雇主，您负有相关法律责任为员工提供适当的个人防护装备（PPE），确保员工的健康和安全。本指南将介绍不同类型的PPE装备以及与使用管理相关的主要法规。本指南可作为参考，确保您完全遵守法律，让您的工人获得最合适的个人防护装备。
什么是个人防护装备（PPE）？
我们首先介绍一下相关基础知识。个人防护装备（即工作场所安全装备）包括防护面罩到加固安全靴等所有装备。
由于某些工作场所环境存在严重危害，尤其是工业现场和工厂，所以PPE至关重要。即使是训练有素的员工小心作业，突发事故、设备故障，甚至一时疏忽都有可能导致严重的伤害。
常见的危险包括重物坠落砸到手部或脚部、腐蚀性液体飞溅、物体在坠落和撞击员工后弹出。有些危险可能看起来不太严重，但长期可能造成重大隐患，如空气污染物。
精心设计的个人防护装备可以显著降低受伤风险，让工作人员远离事故，保证安全。
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雇主应提供哪些个人防护装备？
雇主有责任为在危险工作场所作业的员工免费提供合适的安全防护装备。必须为员工提供与设备使用相关的培训。必须将安全防护装备放在易于取用的位置。即使并非每天都需要使用，也必须让员工充分了解其位置以易于取用。
必须定期检查PPE装备，并实时更新PPE检查记录。
员工对个人防护装备具有哪些责任？
在潜在危险环境中工作的员工必须穿戴合适的PPE并接受PPE使用培训。但根据1992年的《工作场所个人防护装备法规》，他们还需承担一些个人责任。
这些责任包括：
按照培训正确使用安全装备。
小心使用PPE，请勿在未经授权的情况下修改或维修PPE。
在使用前检查PPE装备，发现潜在的故障或问题（例如PPE防护服撕裂）。应立即报告任何发现的问题。
使用后应将装备返回至适当的存储区域，除了将装备带回家的情况（例如PPE安全鞋和防护服）。
立即报告PPE装备的丢失情况，以免在无PPE装备的情况下发生风险。
此外，雇主可以证明以其他方式缓解了风险。
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